一般的に、海外へ転勤するご主人に、帯同するため、仕事を辞めた奥さまは、4年以内に日本に本帰国する場合であれば、出国する前に、雇用保険の失業手当を受給する期間の延長を申請しておけば、本帰国した後に、失業手当を受給することが出来ます。
私の場合、ずっと、社宅に住んでいて、新年度になり、子ども達が、みんな、学校を卒業して、社会人になるのを機に、ダンナの単身赴任先だった、愛知の社宅へ引っ越す予定があったので、その1ヶ月前に、早めに退職したのですが、その直後に、ダンナに、新年度から、愛知から、上海へ転勤することが、言い渡されました。
転勤族で、引っ越すことは、前提だったので、パートタイマーでしたが、もう、この歳だと、再就職は、難しいだろう‥と思い、ずっと、雇用保険をかけていたので、失業保険を受給するために、どうすれば良いか？を、ハローワークにご相談に行きました。
辞めた時にもらった、自己都合による退職‥という、書類の内容と、事情が変わったからです。
でも、その頃は、コロナ禍、真っ只中。
上海に転勤になったから‥と言って、すぐには、とても、上海に行けるような状況ではなかったし、また、いつ、行けるのか？、そもそも、帯同出来るのか？も、分からないような時期だったので、私の場合、海外赴任に帯同する‥という理由で、受給期間の延長申請をすることが出来ませんでした。
そこで、ハローワーク側から、提案されたのが、コロナ特例‥ということでの、同じく、3年間の延長申請。
私は、その申請をしてから、上海へと出国しました。
しかしながら、バセドウ病も良くなってきているので、もう少ししたら、働きに行きたい‥と思い、失業手当のことを、いろいろ調べていると、コロナ特例による延長申請の制度は、コロナが5類になった時点で、打ち切りになっていることが分かりました。
3年の余裕があったはずなのに、本帰国前に、その制度が、打ち切られていたのです。
そんなぁ‥！と思って、よく調べてみると、本帰国してからでも、退職して、4年以内に、海外に帯同していたことを証明出来れば、延長申請が出来た！という、ブログに行き着きました。
私が、見た中でも、2人は、帰国後申請でも、受給にこぎつけられているようなので、あらためて、延長申請するには、いろいろ、書類などを準備する必要はありますが、ハローワークで、事情を話し、ご相談すれば、何とかなりそうな感じです。
コロナ禍だったので、上海へ行くまでに、退職から、1年2ヶ月が過ぎてしまっていますが、3年の予定で帯同したのに、1年5ヶ月で本帰国となったので、今、本帰国後、バセドウ病が発覚し通院していて、4ヶ月くらい経ちますが、本来の1年に＋延長申請分の3年が加われば、まだ、1年くらいは、受給出来る期間が、残っているはずです。
コロナ特例だと、半年分くらい、受給出来たはずだったのですが、帯同理由だと、3ヶ月分しか、受給出来ないのは、玉に瑕ですが、このために、何年か、保険料を支払ってきた訳ですから、受給資格がなくなるよりは、ずっと、マシです。
もともと、パートの給料なので、大した額にはならないので、そんなに、いろいろ、手続きしてまで、失業手当が欲しいのか？と、ダンナは、小馬鹿にしますが、私にとっては、支払った保険料の分くらいは、受給しないと損なような気がしてなりません。
結婚した時も、無知で良く分からなかったので、雇用保険をかけてきたのに、すぐ妊娠したので働けない‥と思い、働けない状況にある人は、失業手当の申請は出来ないものだと、思い込んでいて、手続きをしませんでした。
出国前にも、いろいろ調べて、手続きをして行ったので、今度は、受給出来るといいなぁ‥と、思っています。😅
